手机版|
二维码|
关于进一步加强对国内中高风险地区进入我区人员管控工作的公告
鉴于近期云南、江苏、四川、辽宁等省疫情的严峻形势，为严格落实“外防输入、内防反弹”的防控策略，有效控制和降低疫情传入的风险，特向广大市民发出紧急健康提醒：
一、2021年6月22日以来从云南省瑞丽市、陇川县，云南德宏州来岳返岳人员，2021年7月6日以来从江苏省南京市来岳返岳人员，2021年7月9日以来从四川省绵阳市来岳返岳人员，2021年7月10日以来从辽宁省沈阳市来岳返岳人员，请主动向所在社区报备，配合做好隔离、医学观察和核酸检测等防疫措施。
二、对近14天内有瑞丽市、德宏州、陇川县、南京市、绵阳市、沈阳市旅居史人员，主动进行自我健康监测，一旦出现发热、干咳、乏力等症状，应立即前往就近的发热门诊就诊，并主动告知14天活动轨迹及接触史。就医途中全程佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具。
三、从即日起，非必要不前往瑞丽市、德宏州、陇川县、南京市、绵阳市、沈阳市等地。确需前往的，请提前向所在社区和工作单位报备，并做好个人防护，记录个人行程；返岳后，主动向所在社区和工作单位报备相关情况，配合当地疫情防控部门落实疫情防控措施。
四、广大市民要时刻保持个人防护意识，做到“戴口罩、勤洗手、常通风、一米距”。提倡用公筷、公勺或分餐制，养成健康文明生活方式。出入公共场所或乘坐公共交通工具时，请主动出示健康码，接受测温，规范佩戴口罩。
五、商场超市、农贸市场、宾馆酒店、餐饮单位、车站、公共交通工具、文化娱乐场所、医疗机构、药店、各类营业厅、政务大厅等公共场所以及党政机关、企事业单位、居住小区等要落实“健康码、行程卡、都必查、严监管”的要求，开展新冠病毒疫苗接种信息和健康码“双查验”工作，对未接种新冠病毒疫苗或来自疫情重点地区的人员，及时报告街道和社区。
六、接种新冠疫苗是预防控制新冠肺炎传播最安全、最经济、最有效的方法，更是每一位公民应尽的责任和义务。我区将在原有18周岁以上人群接种的基础上，于8月1日启动15-17岁人群接种，9月1日启动12-14岁人群接种，请符合年龄要求的所有市民，按照就近便利的原则积极到新冠病毒疫苗接种点接种，早日实现“应接尽接”，共筑免疫屏障。
附件1.国内中高风险地名单
2.岳阳楼区新冠病毒疫苗接种点
附件1
国内中高风险地名单
截至7月26日9时，我国除港澳台外，其他31个省和新疆生产建设兵团中:
一、3个高风险地区：
云南省：德宏州瑞丽市姐告国门社区。
江苏省：南京市江宁区禄口街道围合区域、江宁区禄口街道石埝村。
二、30个中风险地区:
云南省：
德宏州瑞丽市弄岛镇雷允村委会雷允村民小组、陇川县章凤镇迭撒村拉影村民小组。
江苏省：
南京市江宁区禄口街道谢村社区、白云路社区，溧水区石湫街道九塘行政村毛家圩自然村、曹村村张家自然村、欢墩山自然村，永兴社区外槽坊自然村，溧塘村铜山端自然村，茅亭社区百利华府小区三期、茅亭小区、机场社区一小区、陈巷村前陈巷自然村，桑园村排驾口自然村、驻驾山自然村，埂方村卷蓬自然村，钟村社区永欣新寓春兰苑，彭福村彭福自然村，秦村村永欣新寓紫荆苑，湖熟街道周岗社区张巷自然村，秣陵街道殷巷社区龙湖文馨苑小区、禄口街道铜山社区铜岭新村、陆纲社区翠屏城小区、湖熟街道周岗社区庄上自然村、江宁区禄口街道茅亭社区信陵路388号、溧水区永阳街道万科城香樟苑、高淳区桠溪街道省道239与桠定路交叉路口芜太建材店所在建筑范围、建邺区南苑街道所街26号。
四川省：
绵阳市涪城区吴家镇惠科路1号厂区。
辽宁省：
沈阳市大东区珠林路50-15号楼。
附件2
岳阳楼区新冠病毒疫苗接种点
人事行政经理2021个人求职简历
目前国内中高风险区域人员去杭州，需要提供72小时内的核酸检测证明，除此以外，入境隔离政策也有更新，大家一定要遵循相关的隔离政策，保证安全哟，下面附有最新中高风险名单。
管控信息这类人员来(返)杭，需持有核酸检测阴性证明
建议国内中高风险地区所在设区市(直辖市为所在区)人员暂缓来(返)杭，如必须来(返)杭，需持72小时内有效核酸检测阴性证明
途中切实做好个人防护，在来杭前须主动向本人所在村(社区)、单位报告，并同时向本人居住地所在村(社区)、单位或所住宾馆及时申报登记本人健康状况、旅居史，不得迟报、漏报、瞒报、谎报
要主动配合当地疾控部门和社区的调查登记、样本采集、日常健康监测、居家健康观察、集中隔离医学观察等防控措施
谨慎出行，非必要不要前往这些地区
密切关注中高风险地区信息动态，合理安排旅程，非必要不前往中高风险地区所在设区市(直辖市为所在区)和已有本地确诊病例、无症状感染者报告的设区市(直辖市为所在区)
确需离杭的，出行前利用“国务院客户端”等小程序，查看目的地、沿途地区的风险等级，全程做好个人防护，尽量不去人员密集场所，减少感染风险
全国中高风险地区(截止至7月31日10时)?高风险2个
?云南省：1个
瑞丽市姐告国门社区
?江苏省：1个
南京市江宁区禄口街道全域
?中风险61个
?江苏省：34个
?南京市(28个)：
江宁区淳化街道新林村郭村自然村(新)
江宁区湖熟街道周岗社区新风苑
江宁区湖熟街道钱家村钱家自然村
江宁区湖熟街道周岗社区庄上自然村
江宁区湖熟街道周岗社区张巷自然村
江宁区湖熟街道尚桥社区焦东自然村
江宁区东山街道骆村社区天琪福苑
江宁区东山街道岔路社区绿城深蓝小区
江宁区横溪街道许呈社区小呈自然村
江宁区麒麟街道麒麟门社区麒西路95号
江宁区秣陵街道青源社区翠屏湾花园城
江宁区秣陵街道殷巷社区龙湖文馨苑小区
溧水区柘塘街道湖滨新寓
溧水区永阳街道宏力花苑
溧水区永阳街道万科城香樟苑
溧水区石湫街道九塘行政村毛家圩自然村
建邺区南苑街道所街26号
建邺区南苑街道吉庆家园小区
建邺区莫愁湖街道凤栖苑1-93号小区
玄武区孝陵卫街道胜利村100号
栖霞区迈皋桥街道和燕花苑12幢
鼓楼区挹江门街道大桥南路10号
鼓楼区中央门街道工人新村小区
雨花台区凤翔新城1期
雨花台区铁心桥街道凤翔花园4期
秦淮区中华门街道晨光新苑16栋
秦淮区瑞金路街道标营4号26栋、27栋、28栋、29栋、30栋
高淳区桠溪街道省道239与桠定路交叉路口芜太建材店所在建筑范围
?宿迁市(1个)：
泗阳县众兴街道西湖社区中华商城小区
?扬州市(2个)：
扬州市邗江区双桥街道念四新村小区
扬州市邗江区双桥街道武塘社区文昌路以南、明月路以北、维扬路以西、新城河路以东区域
?淮安市(3个)
洪泽区高良涧街道洪泽园三村宏盛家园十栋
洪泽区高良涧街道崔朱社区泽地华城12栋
洪泽区高良涧街道王庄村13组胡桑田庄台
?湖南省：17个
?张家界市(11个)：
武陵源区军地坪街道
张家界市永定区永定街道
崇文街道
南庄坪街道
官黎坪街道
后坪街道
沙堤街道
大庸桥街道
西溪坪街道
阳湖坪街道
枫香岗街道
?株洲市(4个)
云龙示范区学林街道学府华庭小区
云龙示范区学府港湾小区
云龙示范区锦绣香江小区
云龙示范区大丰安置房
?湘西州(2个)
古丈县默戎镇墨戎苗寨
吉首市峒河街道办事处五里牌社区公租房小区
?四川省：5个
?绵阳市(1个)：
涪城区吴家镇惠科路1号厂区
?成都市(3个)：
高新区美洲花园68栋(新)
青羊区光华街道优品道曦岸小区
高新区石羊街道都城雅颂居小区
?宜宾市(1个)：
南溪区南溪街道江景郦城小区1栋
?云南省：2个
陇川县章凤镇迭撒村拉影村民小组
瑞丽市弄岛镇雷允村委会雷允村民小组
?辽宁省：2个
?沈阳市(1个)
大东区珠林路50-15号楼
?大连市(1个)
甘井子区泉水街道A4区27号楼
?福建省1个
?厦门市(1个)
思明区莲前街道源泉山庄A区(前埔六里1-20号)
最新疫情防控政策中高风险地区人员：“14+7”健康管理措施
对中高风险地区来浙返浙人员实行“14+7”健康管理(即14天集中隔离+7天日常健康监测)，在24小时内完成区域协查和核酸检测等工作
特别说明：对国内省份出现本土阳性病例后，疫情发生地尚未划定风险等级时，加强主动排查，引导来浙返浙人员主动申报告知，要求提供72小时内核酸检测阴性报告，核酸检测阴性的，纳入社区管理
入境人员：“14+7+7”健康管理措施
对所有入境人员实行“14+7+7”健康管理措施。即14天集中隔离医学观察、7天居家健康观察和7天日常健康监测;在集中隔离期第1、4、7、10、14天，以及居家健康观察第2、7天，日常健康监测第7天各开展一次核酸检测，按规定做好解除隔离前和居家健康观察结束前的“双采双检”工作(采集2份鼻咽拭子，分别使用不同核酸检测试剂检测，2次检测由不同检测机构开展)
个人 简历 是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括，写好个人简历非常重要。下面是我为大家整理人事行政经理2021个人 求职简历 模板5篇，希望能帮助到大家!
人事行政经理个人简历1
姓名：_____出生年月：1982-2
性别：男身高：175
婚姻状况：已婚籍贯：甘肃陇南
政治面貌： 其它 目前所在地：上溪镇
求职意向
期望职位：行政人事经理、总经理助理
职位类型：全职工作地点：浙江省
工资待遇：5000住房要求：面议
工作 经验
工作经验：8年
20__-10至20__-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理
公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平，组织督导车间班组晨会的落实，组织公司全体员工月底召开员工大会，人事档案的完善、建立与存档管理，人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的 劳动合同 签订与解除管理，外来人员暂住证的办理与审验，工伤 保险 的办理，公司车辆的使用管理，食堂的卫生、伙食的管理，外勤联络工作，政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理，员工电子考勤的执行监督与管理，生产车间消防安全责任制的落实，生产车间特殊岗位的“员工三级 教育 与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。
人事行政经理个人简历2
基本信息
姓名：靳__性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉
户籍：湖南年龄：30
现所在地：四川身高：179
联系电话：135___27758
求职意向
希望岗位：人事行政经理
工作年限：7年职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
__年3月—至今__有限公司，担任销售主管。主要工作是：
1、负责管理餐饮销售团队，负责酒店和餐厅部分的销售。
2、负责制定 渠道 销售策略和奖励计划。
3、负责确定和发展渠道合作伙伴。
4、负责定期举办产品交流。
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
__年3月—__年7月__有限公司，担任销售代表。主要工作是：
1、负责公司品种在医院的推广和销售，完成公司的目标任务量。
2、负责与医院合同的谈判、签订及执行，并为其提供售后服务。
3、负责临床上的推广与应用。
4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作。
5、负责医院的对账、结算、回款。
__年3月—__年7月__有限公司，担任品控员。主要工作是：
1、负责原辅料来料检验。
2、负责成品半成品原物料微生物检测。
3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验。
4、负责产品质量投诉跟踪及回复。
教育背景
毕业 院校：西南农业大学
学历：本科
毕业日期：20__-07
专业：食品科学与工程
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：一般
自我评价
本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用 方法 。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。
人事行政经理个人简历3
姓名：_____出生年月：1985-7
性别：男身高：172
婚姻状况：已婚籍贯：江西九江
政治面貌：群众目前所在地：义乌机场路
求职意向
期望职位：人事行政经理
职位类型：全职工作地点：义乌市
工资待遇：面议住房要求：面议
工作经验
工作经验：5年
工作经历：
时间：20__-2至20__-7
公司：义乌创佳文具有限公司
部门：人事行政部
职位：人事经理
教育背景
学历：大专毕业院校：九江职业大学
所学专业：行政管理毕业时间：20__-1
第一外语：英语水平：熟练
计算机能力：熟练其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
20__.9——20__.1九江职业大学
自我评价
自我评价：
熟知人事及行政的工作流程，能建立企业的培训系统以及细致的人事考核体系，能从一个企业的基本5S向7S系统延伸。
能快速的建立起一套适合企业的 规章制度 并能更好的实施。
对后勤保障方面有一套自己的方法，并接受过日本专门的人事工作培训以及总经理助理工作培训。能将 企业 文化 融入公司的培训系统并主持过多次的员工培训《包括岗前培训，员工的 职业规划 培训，工作细节培训，以及员工关系处理培训》曾多次参与工厂的验厂方面的工作，以及对政府，客户接待工作。
人事行政经理个人简历4
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍：__ 年 龄： 31
现所在地：__ 身 高： 164cm
希望地区：__
希望岗位： 行政/人事类-
寻求职位： 人力资源经理
待遇要求： ____元/月 可面议
最快到岗： 半个月之内
教育经历
20__-__～ 20__-__ __工程学院 人力资源管理 本科
培训经历
20__-__ ～ 20__-__ __培训中心(宝安书城) 人力资源管理师(三级) 人力资源管理师(三级)
工作经验至今6年8月工作经验，曾在1家公司工作
__公司名称 (20__-__ ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、 协助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。
2、 根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。
3、 负责职员招聘工作。
4、 协助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本，并监控薪酬福利成本控制情况。
5、 负责人力资源部各项费用控制。
6、 负责人力成本预算及实际人力成本统计。
__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 薪酬绩效主管 岗位类别：
工作描述： 1、 负责在公司范围内从零开始，全面推行绩效管理。
2、 协助建立薪酬体系及福利制度，并指导、监控执行。
3、 组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。
4、 开展公司内外部薪酬调查。
5、 负责公司《职 员工手册 》2009版本的改版。
__公司名称 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 文秘兼薪资福利专员 岗位类别：
工作描述： 1、 负责公司对内、对外文书工作。
2、 负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。
3、 组织公司文体工作。
4、 负责公司劳动法律法规的整理，并为公司劳资关系问题处理提供法律依据。
5、 兼职新员工 入职 培训，熟悉新员工入职培训工作流程。
6、 负责公司日常薪资管理、晋升管理。
7、 参与新员工招聘工作。
技能专长
专业 职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能： 能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件，熟悉E_cel函数。
技能专长： 1、 6年以上人力资源管理经验。
2、 熟练掌握绩效管理、薪酬管理、晋升管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。
3、 文字表达能力强，熟悉公文的写作，熟练掌握人力资源制度制定的`工作流程。
4、 熟练掌握国家及深圳市劳动法律法规知识，能为企业的劳资关系问题处理提供参考意见。
5、 有良好的组织能力，有策划、组织大型文体活动的经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语 水平：
求职意向
发展方向： 制造业人事/行政中层管理岗位
其他 要求： 佛山 面试 时间要求：星期一
自身情况
自我评价：
本人性格外向，开朗，大方，具有较强的社交能力、组织能力、语言表达能力、文字处理能力。专业基础扎实，熟练地掌握了人力资源管理的具 体操 作和方法。
英语达到六级水平，能熟练进行听说读写。计算机达到国家二级水平，能熟练操作Word、E_cel、Powerpoint等办公软件，熟悉E_cel函数。
人事行政经理个人简历5
个人信息
姓 名：?
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 四川-南充
年 龄： 33
现所在地： 浙江宁波
身 高： 180cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人事行政经理、 人事行政总监
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 1个月之内
教育经历
2004-02 ～ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专
1998-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专
培训经历
2008-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证
2007-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书
工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作
___公司名称 (2010-10 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、 岗位职责 及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩：
1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，
2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施
3、 增值项目：员工关爱工程的实施
4、 新聘大学生的培养
5、 食堂改善
___公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。
主要业绩：
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职 原因： 猎头推荐
___公司名称 (2002-09 ～ 2008-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 副主管、主管、副经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 松景集团，香港上市公司，2000余人。
___任人事副主管
___任行政副主管
___任人事行政主管
___任人事行政副经理
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩：
1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.
3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。
___公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训专员 岗位类别：
工作描述： 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等
离职原因： 寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
个人评价：
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
人事行政经理2021个人求职简历相关 文章 ：
★ 2021行政经理个人求职简历
★ 2021人事主管个人简历模板
★ 人事行政个人简历范文3篇
★ 行政主管的个人求职简历模板
★ 2021人事个人简历模板免费
★ 行政人事部经理个人简历参考模板
★ 2021个人求职简历模板范本
★ 2021个人求职简历模板大全
★ 人事行政专员个人求职简历模板2篇
★ 2021最新个人求职简历模板
